Loin de moi l’idée de vous parler en espagnol. Je ne possède pas cette compétence.
Je souhaite aborder un sujet qui me tient à cœur : les séniors et l’emploi.
En 2024, j’ai interrogé près d’une centaine de responsables ou chargés des ressources humaines pour savoir à partir de quel âge on deviendrait des seniors dans leur entreprise et figurez-vous que cette notion reste très floue et que les réponses varient en fonction des personnes.
Un(e) senior serait donc un salarié de 45 ans ou encore 50 ans ou encore 55 ans et plus en entreprise ?!?
Pour ma part les seniors sont des salariés qualifiés, expérimentés, qui connaîssent les environnements professionnels et leur évolution, avec souvent une grande expérience professionnelle qui ne serait normalement plus à démontrer… Si, senior !
Comme des mesures fortes n’ont pas encore été prises par l’assemblée nationale pour nous aider à travailler plus longtemps, comme cela est maintenant demandé, je vous conseille de rester au fait de la constante évolution du marché du travail, de l’évolution des métiers dans votre secteur d’activité et d’anticiper les changements pour ne pas subir votre fin de carrière.